18.07.2006 г.
Среди людей, пользующихся услугами домашнего персонала, популярнее всего женщины-славянки. По словам менеджера агентства домработниц «Столичные огни», на рынке труда в сегменте домашней прислуги присутствуют практически все национальности. Большинство – жители Средней Азии, но на них меньше всего спрос. С ними больше проблем – не всегда правильное оформление документов, отсутствие разрешения на работу. К домработнице со славянской внешностью работодатель относится с большим доверием, чем к даже самой высококвалифицированной приезжей даме. Местных женщин не составит труда проверить по базам или, в случае необходимости, даже найти. Чего нельзя сказать о приезжих, ведь убедиться в их честности и лояльности не представляется возможным, кроме как на собственном опыте. Рисковать никто не хочет. Не последнюю роль играет наличие языкового барьера. Даже при отличном знании русского и украинского языков у жителей Средней Азии присутствует акцент, а значит, они не подходят на роли нянь и гувернанток, считает представитель агентства «Ангел».
Как и в любом деле, в сфере деятельности домашней прислуги существуют свои предпочтения. Например, лучшими сиделками являются представительницы Средней Азии, семейные пары предпочитают нанимать для охраны коттеджей молдаван, на должность водителей – местных в определенном городе, работа домработницей больше всего подходит украинкам. По законодательству, если у вас прислугой работает иностранец, вы обязаны сообщить в миграционную службу и платить за него налоги. Если вы нанимали домработницу через агентство, сообщают об этом они. Процедура получения разрешения на работу или вида на жительство очень муторная и затянутая. Многим (и работодателям, и мигрантам) выгоднее, чтобы иностранцы работали нелегально, на основе устного договора. Если миграционная служба обнаружит прислугу-мигранта без документов, то и работодателю, и прислуге грозит немалый штраф. Чтобы застраховаться от проблем с домашней прислугой, по совету юристов, лучше заключать письменные договоры. Раньше можно было оформить договор подряда, сейчас отношения работодатель-прислуга считаются трудовыми и регулируются Трудовым кодексом. То есть необходимо оформить трудовой договор с указанием обязанностей обеих сторон.
Теперь работа домработницы, няни, гувернантки засчитывается как трудовой стаж, он не записывается в трудовую книжку, а считается по трудовому договору. В трудовом договоре лучше как можно более детально описать права и обязанности обеих сторон, условия разрыва договора. Если он будет нарушен, то обе стороны могут обратиться в трудовую инспекцию.
